Eddie Bauer 80多年历史的美国户外生活方式品牌，基本款、高质量产品，店铺与目录销售结合。
国家：美国
网站: http://www.eddiebauer.com/home.jsp
品牌风格：经典 休闲 户外 运动
产品线 ：男装 女装 配件
网站内容：广告 购物 系列
分类：大众品牌
BBS： 关于这个牌子，看到一个案例，并非产品开发和营销方面，但是也许更值得我们服装企业借鉴： 服装零售公司Eddie Bauer在美国有439家商店，雇有6,200名小时工。他们中的大多数人都是劳苦大众型的，年龄处于25岁到40岁之间。在Eddie Bauer 7,200名的员工队伍中，这些一线员工占了绝大多数。他们是公司的招牌面孔，对客户来说，他们就代表着Eddie Bauer。 公司懂得，加快商品销售的最有效的方法就是通过对低工资员工进行额外的物质奖励，来创建一支忠诚的员工队伍。为了激发小时工队伍的工作热情，公司推出了一种奖金制度，规定如果某家商店完成了销售目标，店里的员工就可额外获得相当于基本工资6.5%的奖金。这种直接的金钱奖励可能会让其员工在去留问题上三思而后行。 Eddie Bauer的这种奖励制度是奖励低工资员工的方式之一。其他公司则实行了帮助负担托儿费、提供教育培训费用或其他形式的资金援助等制度。这些制度不仅为这一常被忽略的群体提供了帮助，而且还因为提高了员工的忠诚度，进而在招聘和留人方面节省了开支而令公司受益匪浅。 为了帮助低工资员工，Eddie Bauer的人力资源部门与公司的零售运营团队联手发起了一项奖励计划。该计划规定，员工若是帮助自己所在的零售店完成了之前制定的月度销售目标，就会得到一定的奖励。各家商店因所在位置、交通情况以及以往销售业绩的不同而会有不同的销售目标。如果某家商店完成了销售目标，那么店里的小时工就会得到奖金。假如销售额达到了特定目标，这些计时工人每小时可以额外获得35美分的报酬。如果销售额超过了既定目标5%，他们每小时可以额外获得65美分的报酬。这些奖金都是根据考勤和工时跟踪软件计算出来的，并且按月分发。 这一计划运作得很好。最近几年，Eddie Bauer 95%的商店都至少有一次完成了它们的月度销售目标。到目前为止，84%的商店能够达到或者超过它们的月度销售目标。 Eddie Bauer公司的女发言人埃里克森（Lisa Erickson）说：“员工之所以喜欢这个计划，是因为这种奖励是看得见摸得着的，是即时兑现的。它能很好地激发员工的士气。我们是对员工的辛勤劳动进行奖励。它可不是年终可能有、可能没有的那种不靠谱的东西。我们需要的是能对所有小时工进行奖励的计划，而这一计划就符合这个要求。它令我们招募到精力充沛、意气风发的员工。员工因此而干劲十足，且每月都可以拿到一笔因自己的努力而得来的奖金。”需要指出的是，Eddie Bauer的许多销售专员都是来做兼职的学生。 埃里克森说，每个商店的经理都参与了这一计划的实施。有时，他们会为各个员工制定销售目标，这些目标的实现对整个商店的成功起着添砖加瓦的作用。主管们都觉得这一计划不错，因为它便于管理，可以创建一种团队协作的文化氛围，使员工在帮助公司售出更多商品的同时实现多劳多得。Eddie Bauer的现场招聘人员也在积极推动这一奖励计划成为公司整体薪酬组合的一部分。
Eddie Bauer，中文艾迪鲍尔或者艾迪堡，是1920年Eddie Bauer先生本人于创立于美国西雅图，在当地一家不起眼的户外运动用品店推出自己的同名户外服装产品。
Eddie Bauer目前是一家世界大型跨国公司，目前在美国，英国，日本等国家和地区有600多家专柜
Eddie Bauer是美国著名时装连锁销售公司旗下品牌。该品牌定位中产阶级，做工和品质都算优秀。Eddie Bauer的激情仍然是Eddie Bauer业务的基石。Eddie Bauer结合创新设计和卓越的客户服务，为男士和女士提供优质服装，配饰和装备，与现代户外生活方式相得益彰。
只有福特探险者。全新福特探险者（Explorer）是福特汽车推出的一款SUV，代表了最现代的美式SUV设计风格，宽大的车身尺寸，灵活、流畅的车身线条与肌肉感的车身融合于一身，呈现运动感十足的外观，并拥有更加出色的空气动力学性能。福特探险者作为福特承诺在2013年3月28日引入中国市场，将强大的SUV性能与精良的品质合二为一。
Eddie Bauer 是美国近百年历史的服装品牌，创立于1920年的服装品牌，定位中产阶级，做工和品质都算优秀。羽绒服算是 Eddie Bauer 最值得买的产品之一了，户外装备也曾多次获奖。旗下的箱包、休闲服装也备受宠爱，此品牌目前中国Eddie Bauer 家的鹅绒服，尤其是900蓬松度的登山服，在大风和及极寒的山上舒适度高，此款是ED的高端登山系列firstascent中的经典，多次上过珠峰的。此品牌目前在京东和天猫都有旗舰店。
衣服尺码M适合男生身高170cm；女生身高160cm；女的 S=155=小号，M=160=中号，L=165大号，XL=170=加大（以此类推）男的 S=165=小号，M=170=中号， L=175=大号，XL=180=加大号，XXL=185=加加大。扩展资料“尺码”一般指衣服的尺寸码数，衣服、鞋袜肥瘦或大小，以及人体的某些部位长短和大小。常见服装有两种型号标法：一是S（小）、M（中）、L（大）、XL（加大）；二是身高加胸围的形式，比如160/80A、165/85A、170/85A等。在国家标准GB/T1335中，女装上衣S号（小号）的号型是155/80A；M号（中号）为160/84A；L号（大号）为165/88A。“号”是指服装的长短，“型”是指服装的肥瘦。如165/88A，斜线前后的数字表示人体高度和人的胸围或腰围，斜线后面的字母表示人的体形特征。参考资料：百度百科-尺码
羽绒制品在历史上源远流长，我们没法知道谁第一个发明了它。但是在羽绒服上确实有一个拿了专利的法国人——埃迪·鲍尔（Eddie Bauer）。
这位鲍老师的叔父以前在俄罗斯打过仗，在俄罗斯多冷的隆冬，他用鹅绒塞满外套来保暖。鲍尔就觉得羽绒服这种御寒神器有搞头。
作为一种保暖材料，羽绒有一点好，就是又轻又暖，但是缝进衣服被子里，容易沉积，掉到下面去。埃迪·鲍尔同志就替它们着急，想到了一个好办法。
鲍尔用绗缝技法制成了现代样式的羽绒服。所谓绗缝，是一种在此之前被广泛运用在棉被制作上的一种技法。它被鲍尔运用在尼龙面料上，把衣服缝成一个个“隔箱”，然后往里填充羽绒，解决了羽绒会渐渐沉积到衣服下部和分布不均的问题。
这个办法在1940年拿到专利。不过因为工艺不完善的问题，早期的羽绒服穿起来有一股鸭味，跟全聚德差不多。并且一脱羽绒服，自带天女散花绒毛满身飞的效果，直到70年代涂层织物的产生，让织物纤维紧紧黏合在一起，解决了露绒的问题。
冰川羽绒服
武汉冰川集团股份有限公司是一家集防寒羽绒服、衬衣等各类服装、化纤、无纺布、床上用品、旅游用品、劳保用品、针织品生产制造及进出口贸易、商业为一体的跨行业、跨所有制、跨国界发展的股份制企业集团。集团公司由10个全资子公司、4个控股子公司组成，并在香港、美国、俄罗斯设有经贸公司。现有资产4.37亿元，职工1238人。公司年产各类服装150万件，无纺布4000T，涤纶短纤4000T，床上用品100万件套，劳保服装80万套。“冰川”诞生于1952年，其产品主要出口前苏联，成为当时新中国屈指可数的羽绒制品生产厂家；七十年代随着中国羽绒制品的发展，冰川成长为出口美、欧、日等国和地区的骨干企业；八十年代鹊起于国内市场；九十年代至今，冰川凭藉自己的品牌领先走向世界，并立足于欧洲、美国与俄罗斯市场。“冰川”牌羽绒服系列产品是一种高档的冬季防寒产品，所选用的面、里、辅料均为国内外名优产品。本产品设计精良，做工精细，穿着得体舒适，形象高雅。可防水防静电，含绒量高，洗涤、晾晒便捷，且永远保持蓬松。冰川作为羽绒行业的历史写照，多年来它所赢得的各种荣誉不胜枚举。1990年冰川获波兹兰国际博览会“兹罗提”金奖，实现国内同行业国际大奖零的突破；在国内蝉联国家“金桥奖”三连冠；